Hohe Identifikation des Führungsteams mit den Projektergebnissen und
das Training der Mitarbeiter entscheiden über den Realisierungserfolg.
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| Leistungsstandards und -bereitschaft der Mitarbeiter Qualifikation der Mitarbeiter (Standardaufgaben, Projektarbeit,...) Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen Führungsstile und -verhalten Kommunikations- und Interaktionsstrukturen Teamarbeit |
Training Prozessteams, z.B.
Instrumente zur Kommunikation, z.B.
Personal- und Organisationsentwicklung Zielvereinbarungen Training der Mitarbeiter, z.B
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Analyse