Leistungsstandards und -bereitschaft der Mitarbeiter Qualifikation der Mitarbeiter (Standardaufgaben, Projektarbeit,...) Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen Führungsstile und -verhalten Kommunikations- und Interaktionsstrukturen Teamarbeit |
Training Prozessteams, z.B. - Rollen und Verantwortung im Prozessteam
- Simulation von Geschäftsvorfällen
Instrumente zur Kommunikation, z.B. - Unternehmensplanung/Ergebnisdurchsprache
- Workshops/Seminare
Personal- und Organisationsentwicklung Zielvereinbarungen
Training der Mitarbeiter, z.B - Kundenkommunikation
- IT-Nutzung
- Produktkenntnisse
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